home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Software Club 1 / Club Software (Micro Star) (1996).iso / career / insrfal < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1995-07-11  |  2.1 KB  |  39 lines
  1. TYPE 5 - RESERVED, FACTUAL, ANALYTICAL, & CASUAL
  2.  
  3. Type 5 individuals are reserved and tend to work best in indoor 
  4. work settings not requiring face-to-face interaction with large 
  5. numbers of people.  They can work for extended periods of time on 
  6. projects and maintain good concentration.  Numerous interruptions 
  7. can be annoying because it breaks their concentration and attention 
  8. to detail.  They do not make hasty decisions and find satisfaction 
  9. in understanding the idea and purpose behind the job they are 
  10. doing.  They may find it difficult to remember names and faces but 
  11. have a good memory for detail and facts.  They sometimes find it 
  12. easier to express themselves in writing rather than verbalizing 
  13. their feelings.  They are very dependable and have sound judgment.
  14.  
  15. On the job, Type 5 individuals are precise, thorough, and patient 
  16. with details.  They usually reach their conclusions in an orderly 
  17. step-by-step manner.  They prefer an established time frame for 
  18. accomplishing tasks and work best with standardized procedures 
  19. rather than creating new ones.  They often are better at analyzing 
  20. and solving problems than in implementing the solution.
  21.  
  22. When working with fellow employees, they tend to be firm-minded and
  23. analytical.  They can function efficiently in a non-harmonious
  24. environment and can reprimand or fire people when necessary.
  25.  
  26. They do not show much emotion and may hurt people's feelings 
  27. without intending to.  When being supervised, their primary concern 
  28. is that they are being treated fairly.
  29.  
  30. The Type 5 individuals are a very adaptable individuals who deal 
  31. well with changes and alterations to projects.  They are at ease in 
  32. most situations and are not easily frustrated when time pressures 
  33. are a factor.  They may become involved in several projects and 
  34. find it difficult to complete them in a timely manner.  They may 
  35. complete the most interesting assignments first and postpone the 
  36. more undesirable duties until last.  Decision making is sometime 
  37. difficult and a need for further information may characterize their 
  38. style.
  39.